Le groupe RGI dévoile sa nouvelle organisation

Le groupe RGI dévoile sa nouvelle organisation

Afin d'atteindre nos objectifs stratégiques pour les prochaines années, nous avons dévoilé aujourd'hui notre nouvelle organisation. 

2020 a été un tournant pour le secteur de l'assurance, avec une accélération du passage au numérique, qui se fera également sentir en 2021 et 2022. Dans ce contexte, notre groupe a confirmé sa position de leader croissant dans la transformation numérique du secteur de l'assurance, en proposant des solutions sur mesure et en mode SaaS à nos clients dans toute l'Europe, où nous nous développons rapidement par croissance organique et par des acquisitions.

Nos actions en 2020 nous ont permis de dépasser la barre des 100 millions d'euros de chiffre d'affaires, et nous voulons maintenant continuer à croître en tirant parti de notre atout majeur : le talent de nos collaborateurs.

À cette fin, nous avons aligné notre organisation interne sur notre plan stratégique, qui repose sur sept projets stratégiques visant à accroître plus rapidement notre puissance de vente, à déterminer notre nouvelle feuille de route produits au niveau du groupe, à hiérarchiser et accélérer nos investissements en R&D, à accroître notre efficacité, développer les partenariats avec les intégrateurs de systèmes et les insurtechs, renforcer notre politique de Qualité et Méthodologie, encourager le passage au "Cloud" et à renforcer notre expertise en matière de cybersécurité, à renforcer notre culture humaine et ISR pour devenir une entreprise communicante.

Au sein de la nouvelle organisation, cinq rôles opérationnels transversaux, relevant de notre comité de direction groupe, ont été créés pour renforcer les liens au sein de nos unités commerciales et pour accélérer l'exécution des projets stratégiques. De plus, quatre nouveaux rôles fonctionnels clés, Finance, Conformité, RH et Communication, ont été nommés pour contrôler et soutenir le groupe.

Notre objectif de continuer d'accroître notre leadership européen par croissance organique et acquisitions sera poursuivi. Il sera également question de développer et attirer des talents clés de toute l'Europe, en cohérence avec notre engagement d'ISR de d'enrichir les compétences de nos salariés, d'encourager la diversité et de réduire notre consommation énergétique.